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銷售總監

任職要求:

  1、具備良好的溝通能力及市場掌控能力;

  2、具有銷售團隊的管理能力;

  3、同行業、同崗位相關工作3年以上。

崗位職責:

  1、協助總經理建立公司營銷組織,細分市場,拓展、完善市場營銷網絡;

  2、參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施,實現公司各項年度經營指標;

  3、指導完成公司各項銷售目標。

 

招商經理

任職要求:

  1、學歷不限,醫藥相關專業優先考慮;

  2、年齡25歲以上,性別不限; 

  3、熱愛銷售工作,有2年以上銷售團隊管理經驗,有醫藥行業相關工作經驗者優先考慮;  

  4、良好的溝通能力、領導能力、人際交往能力; 

  5、具有較強的責任心和事業心。

崗位職責:

  1、負責領導、組織、開展招商工作;

  2、負責招商運營部的整體工作計劃和部署;

  3、負責本部門的業績考核,激發和調動員工的工作熱情;

 

電子產品研發工程師

任職要求:

  1、醫學工程、電子通信、信號處理和無線電相關專業本科以上學歷;

  2、3年以上高頻電路設計工作經驗,熟悉模擬和數字電路接口,熟悉音頻信號處理及相關算法;

  3、熟悉PCB裝配和在組裝生產線測試裝配后的PCB,對PCB板布置、高頻PCB布局分析有經驗者優先;熟悉高頻率高效率功率放大器模擬元器件的選擇,有醫用級和軍用級產品電路設計經驗者最佳;

  4、掌握9706、0505產品標準,有項目經驗者優先考慮。

崗位職責:

  1、根據電路功能要求設計相應模擬和數字電路,進行產品軟、硬件開發;

  2、產品后續技術跟蹤,對電路進行修改驗證;

  3、完成新產品導入及生產配件測試、維修并提供技術支持。

 

會計

任職要求:

   1.熟悉會計操作、會計核算流程管理;財務報表及基本的分析;銀行業務和報稅流。程;國家稅收政策及相關賬務的處理方法。

   2.具有財務軟件使用經驗;具有會計證。

   3.誠實敬業、細致嚴謹、責任心強、原則性強。

崗位職責:

  1.負責編制記賬憑證,及對現金、報銷往來票據賬目的檢查和審核。

  2.審核、核對和管理公司各類發票、單據等

  3.負責每月稅務申報工作,編制各種國稅和地稅報表。

  4.負責辦理財政、稅務、銀行、等部門的工作聯絡以及業務往來事項。

  5.負責核算固定資產折舊,并編制記賬憑證。

  6.負責應收賬款,應付賬款和其他應收和應付款等科目的管理。

 

采購經理

任職要求:

  1、大專以上;

  2、專業:醫藥學專業優先考慮;

  3、有無均可;熟練使用辦公軟件;

  4、積極進取,人際溝通強,工作熱情度高;有一定的責任心。

崗位職責:

  1、各部門月度零星物資的采購及外出采購;

  2、收集市場信息、開發新供應商;按時按量按質完成采購任務,積極開拓貨源市場,貨(價)比三家,選擇物美價平的物品。

  3、新產品原輔包材設計及印刷前樣稿校對;負責簽訂采購合同,督促合同正常如期的履行,并催討所欠、退貨或索賠款項。

  4、負責辦理物品驗收、運輸入庫、清點交接等手續。

  5、采購物品單據及時報帳,并嚴格按照財務制度執行,不挪用現金。

  6、代理商包材的采購計劃并跟蹤包材發票;

  7、協助各部門配件和維修件的加急采購;

 

化驗員

任職要求:

  1、大專以上,醫藥學專業優先考慮;

  2、經驗:熟練掌握離子色譜儀、氣相色譜儀及高效液相色譜儀的使用,掌握無菌操作,3年以上工作經驗。

  3、熟練使用辦公軟件;積極進取,有一定的責任心。

崗位職責:

  1、嚴格按分析標準進行樣品檢測,及時出具檢驗報告。

  2、認真做好實驗記錄,正確處理和整理化驗數據,對化驗結果負責。

  3、負責化驗室儀器、設備的管理與維護、保養工作。

  4、負責本區域的衛生整理工作,確保工作環境良好。

  5、完成領導交辦的其他事情。

 

A薪酬福利

一、薪酬激勵:

  固定工資:我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資,并在每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。

  專項獎勵:在加入萊沃大家庭后,員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊,如“最佳員工”、“優秀員工” 等公司級獎勵等,主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現和貢獻的員工,向全體員工宣傳“明星”們的閃光點,以樹立良好的楷模。

  績效獎金:年度結束后,我們會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯系,體現與公司與員工同成長、共分享的理念。

二、福利:

  1.法定福利(五險一金)

  2.員工帶薪休假計劃

  3.年度團建

  4.員工餐廳

  5.員工關懷

  6.便利出行計劃

    1)我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及根據政府政策繳納住房公積金。

    2.)法定假期方面,我們提供:年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。員工滿足相應假期條件的,可以獲得相應假期的休假資格。目前的假期類型包括:年休假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、調休假等。

    3.)為增強公司及部門內員工的凝聚力,促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由,平衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游,依靠專業的旅游公司,提供多樣的地點選擇,讓員工能盡情享受旅程的美好。

    4.)員工餐廳

    5.)員工關懷

      節慶禮品:在每年的各個重要節慶時間,為了增加員工對公司的歸屬感,讓員工感覺到公司的人文關懷而準備的豐富的活動及禮品。端午的香粽、盛夏的鮮果、中秋的月餅……再加上豐富多彩的主題活動,讓員工盡享節日的快樂。

      年度團隊建設:為增強公司及部門內員工的凝聚力,促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由,平衡員工工作與生活而提 供的年度團隊建設活動。目前的形式為部門以"團建"為主旨,采取戶外拓展、主題會議、團隊旅游等形式組織活動。加強團隊內部交流,提升團隊凝聚力。公司為 員工提供固定團隊建設活動經費補貼。

      健康體檢:身體健康對每個人都非常重要,關注您的身體健康,就是對家人和自己最好的回饋。公司提倡我們關注、保護、愛護我們的身體健康,從現在開始儲蓄健康,做真正健康、活力的萊沃人!

  6.便利出行計劃:班車,購車補助

 

B.萊沃生活

 

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員工大會

  每年年底舉行的員工大會,通過公司總辦領導在大會上的發言,使全員了解公司未來發展方向以及公司戰略,并對年度先進團隊和個人進行表彰。

 

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小年晚會

  自公司創立伊始,每年的農歷臘月二十三前,公司全體員工都會齊聚一堂,自導自演,載歌載舞,共同歡慶屬于我們自己的盛大節日。

 

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